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Vestire i panni del leader: come abbigliamento, carisma e TTI Success Insights si incontrano

Nel precedente approfondimento sul potere del framing nella comunicazione Frame comunicativi e l'influenza nelle interazioni, abbiamo esplorato come la presentazione influenzi la percezione. Oggi, ci concentriamo su un elemento spesso trascurato ma fondamentale della nostra "cornice" personale: l'abbigliamento.

Ti sei mai chiesto se il tuo modo di vestire possa realmente impattare sul tuo carisma e sulla percezione della tua leadership? La risposta, supportata da ricerche e osservazioni sul campo, è un sonoro sì. E il modello TTI Success Insights è uno strumento utile per capire meglio e gestire con consapevolezza anche questo aspetto importante del nostro modo di presentarci a lavoro.

L'abito fa davvero il leader? L'impatto dell'abbigliamento sulla percezione

L'abbigliamento è una forma immediata e potente di comunicazione non verbale. Ancora prima di pronunciare una parola, il nostro aspetto invia messaggi sul nostro status, la nostra attenzione ai dettagli e, inevitabilmente, influenza la percezione della nostra competenza.

Uno studio pubblicato sul Journal of Business Research nel 2021 ha evidenziato questi aspetti. Numerosi leader di successo hanno deliberatamente adottato uno stile distintivo per rafforzare la propria immagine e la coerenza con il loro messaggio. Pensiamo alla narrazione "cowboy" di George W. Bush o l'iconico dolcevita di Steve Jobs.

L'abbigliamento può essere considerato una componente integrante del carisma, una combinazione di tratti psicologici e abilità sociali che ispirano fiducia e attrazione. La ricerca suggerisce che, in determinati contesti, una diversione strategica dalle norme formali può essere interpretata come un segnale di leadership e status, comunicando competenza in modo più efficace di una scelta convenzionale.

Soprattutto per chi ricopre ruoli di leadership, saper valutare quando "osare" una sottile infrazione delle regole può effettivamente potenziare l'immagine personale e il proprio personal branding.

Tuttavia, è fondamentale sottolineare che l'abbigliamento da solo non basta. Attira l'attenzione, certo, ma è la nostra presenza complessiva – la capacità di ispirare, connetterci e comunicare efficacemente – a fare la vera differenza nel leadership development.

Comprendere lo stile di leadership attraverso gli stili comportamentali di TTI Success Insights

Sebbene il modello TTI Success Insights non si focalizzi direttamente sull'abbigliamento, la consapevolezza del proprio stile comportamentale (e di quello altrui) può offrire spunti preziosi per definire il nostro "outfit da leader", sfruttando – con intelligenza – anche alcuni stereotipi culturali.

Stile Dominante (Rosso)

Chi ha uno stile diretto e orientato all'obiettivo potrebbe preferire un abbigliamento professionale che sottolinei status e autorevolezza: capi formali, di alta qualità, che comunichino sicurezza e determinazione.

Stile Ispiratore (Giallo)

Un profilo più relazionale potrebbe optare per un abbigliamento creativo, originale e capace di catturare l'attenzione, trasmettendo apertura, accessibilità e un forte desiderio di connessione.

Stile Stabile (Verde)

Per comunicare riflessività e stabilità, si potrebbe scegliere un abbigliamento comodo, pratico e rassicurante, con un'enfasi sulla funzionalità e la creazione di un clima di fiducia, evitando eccessivi formalismi.

Stile Coscienzioso (Blu)

Chi si riconosce in questo stile potrebbe privilegiare un abbigliamento curato, formale e attento ai dettagli, che trasmetta competenza, precisione e affidabilità.

È importante ricordare che ogni individuo è un mix unico di stili comportamentali, forze motivazionali e intelligenza emotiva influenzano le scelte di abbigliamento. Ad esempio, una forte motivazione Oggettiva porterà a valutare l'abbigliamento in termini di funzionalità, mentre una spinta Intellettuale potrebbe orientare verso capi con una storia o un significato simbolico, come nel trend dell'heritage.

Intelligenza emotiva: la chiave per un'apparenza consapevole nella leadership

L'intelligenza emotiva ci permette di comprendere l'impatto che la nostra immagine ha sugli altri.

Un leader con elevata intelligenza emotiva sa interpretare i segnali del team e del contesto, adattando strategicamente anche il proprio abbigliamento. Sa distinguere quando una certa "non conformità" può essere percepita come carismatica e quando, invece, è più opportuno aderire ai codici estetici per trasmettere fiducia e autorevolezza.

L'autoconsapevolezza emotiva è cruciale: riconoscere quali capi ci fanno sentire a nostro agio e sicuri è il primo passo. Solo in seguito possiamo valutare se questa "zona di comfort" si allinea con l'immagine che vogliamo proiettare.

Modificare il nostro modo di vestire può anche influenzare la nostra autopercezione, soprattutto in momenti specifici. Indossare un capo che evoca formalità o autorevolezza può aiutarci a cambiare il nostro stato d'animo e la nostra produttività. Non è magia, ma un gesto semplice con un potenziale sorprendente.

Consigli pratici per leader e professionisti: integrare stile e leadership

Come possiamo tradurre queste riflessioni in azioni concrete per la nostra crescita professionale?

Conosci te stesso: comprendere il proprio stile comportamentale, le motivazioni e l'intelligenza emotiva aiuta a identificare le tendenze naturali nella presentazione di sé.
Osserva il contesto: presta attenzione ai codici, espliciti o impliciti, del tuo ambiente professionale e della cultura aziendale.
Agisci con strategia: rifletti sull'immagine che vuoi comunicare in diverse situazioni. Un incontro con un cliente chiave richiederà un approccio diverso rispetto a una riunione interna.
Adatta lo stile all'interlocutore: considera il tuo abbigliamento in relazione alle persone con cui interagisci. Sintonizzarsi con il loro "frame" visivo può facilitare la comunicazione efficace.
Sperimenta con consapevolezza: se desideri introdurre un elemento di originalità, fallo intenzionalmente e osserva le reazioni. La coerenza con la tua personalità è fondamentale.
Richiedi feedback (con cautela): se hai dubbi su l'impressione che dai, puoi confrontarti con persone di fiducia. Tenendo presente, però, che la percezione resta sempre soggettiva.

Vestire con consapevolezza per guidare con carisma

L'abbigliamento non è un dettaglio superficiale nella costruzione della nostra immagine di leader. Pur non essendo l'unico fattore determinante, è un potente strumento di comunicazione non verbale che influenza la percezione professionale.

Il modello TTI Success Insights ci offre una prospettiva preziosa per comprendere le nostre tendenze comportamentali e motivazionali, fornendo una base solida per scelte più consapevoli – anche nel nostro stile personale. L'intelligenza emotiva, infine, ci guida nel modulare la nostra immagine in modo strategico, cogliendo le dinamiche relazionali e l'impatto che generiamo nel nostro percorso di leadership e nella creazione di connessioni autentiche e credibili nel mondo del networking professionale.

La comunicazione va oltre le parole. Include il modo in cui ci presentiamo nella sua totalità. Essere consapevoli delle nostre caratteristiche e dell'effetto che produciamo anche visivamente può fare la differenza nel nostro successo professionale.

Massimiliano Pesce, Business Relationship Manager GNV Group