Ricerca e selezione del personale - TTI SUCCESS INSIGHTS Italia

Portatemi via la mia gente e lasciatemi le aziende vuote e presto l’erba crescerà sul pavimento dei reparti. Portatemi via le aziende e lasciatemi le persone con cui lavoro e presto avrò aziende migliori di prima.

Andrew Carnegie

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Davanti a una necessità di selezione del personale, tutte le aziende puntano a introdurre i talenti migliori, ma non è sempre immediato riuscire a riconoscerli e a mantenere alto il grado di motivazione. La ricerca del personale non è uno scherzo, e un’assunzione errata rappresenta un costo sia in termini economici sia di energie.
TTI Success Insights^® propone una gamma di strumenti in grado di individuare il profilo comportamentale e quello motivazionale di una persona. Si tratta di tool utili se si desidera assumere la giusta risorsa al primo colpo. Valutare il potenziale, la capacità di leadership o di vendita sono aspetti determinanti in ottica di crescita e di raggiungimento di obiettivi aziendali.

Ecco in che modo intervenire per:

analisi del posto di lavoro
job profiling
valutazione delle soft skills

A CHI SI RIVOLGE

AZIENDE

Imprenditori, Direttori Generali, HR Director, Manager

PROFESSIONISTI

Formatori, Coach, Consulenti, Counselor

Analisi del posto di lavoro

Partire dal presente e compiere le giuste scelte per il futuro

Conoscere il proprio posto di lavoro consente di individuare le caratteristiche delle persone presenti in azienda in termini di comportamenti e motivazioni, e anche di identificare le risorse più giuste da introdurre per creare team vincenti.
TTI Success Insights^® offre strumenti specifici in grado di supportare le organizzazioni durante processi di selezione, sviluppo e riposizionamento delle risorse umane.

La gamma degli strumenti include:

Analisi del posto di lavoro COMPORTAMENTI;
Analisi del posto di lavoro COMPORTAMENTI E MOTIVAZIONI;
Matching dell’ANALISI DEL POSTO DI LAVORO.

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Job Profiling

Identificare i ruoli aziendali per ottenere performance di alto livello

Creare un profilo ideale, prima di aprire una posizione lavorativa, aiuta nella selezione della persona giusta da inserire al posto giusto, e permette di risparmiare tempo e risorse.
Grazie al supporto di TTI Success Insights^®, è possibile valutare le caratteristiche comportamentali e motivazionali delle risorse interne, identificare e creare la job description più corretta per le posizioni da ricoprire, e confrontare con essa le caratteristiche di persone nuove o già presenti in azienda. In questo modo, si riduce il rischio di assumere la risorsa sbagliata e di “forzare” qualcuno in un ruolo non adatto.

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Valutazione delle soft skills

Andare oltre le competenze immediatamente visibili

In ambito di selezione o di riorganizzazione, molte aziende tendono a prediligere una preparazione tecnica delle proprie risorse, ma anche le competenze soft sono determinanti nel raggiungimento degli obiettivi prefissati.
TTI Success Insights^® offre una gamma di strumenti di analisi per identificare i comportamenti, le motivazioni e l’intelligenza emotiva delle persone in azienda, valutando soft skills quali capacità di lavoro in team, empatia, organizzazione, problem solving, ecc.
Conoscere le proprie persone a 360 gradi consente di trovare la chiave per ottenere performance elevate.

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Teamwork & Comunicazione

Gestione delle emozioni, gestione dello stress, clima aziendale.

Riorganizzazione & Sviluppo

Onboarding, talent management, percorsi di carriera, leadership, gestione del cambiamento, piani di successione.

Sales Performance

Time management, sviluppo del potenziale, valutazione delle competenze strategiche.